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人才与培训服务

盐池县教选培三育一体高质量打造乡村振兴人才体系

发布时间:2019-08-15 09:36:45 来源:盐池县政府办公室

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  今年以来,盐池县坚持“五个看重”用人导向,着力在建机制、增活力、聚合力上下功夫、求实效,努力打造一支过硬的三农干部队伍。
  一是抓教育,提升干部队伍“内力”。制定出台《2019—2023年全县干部教育培训规划》,充分依托县乡党校和红色教育、廉政教育、创业实践教育等各类培训基地,大力实施“乡村振兴干部培训计划”,采取请进来、送出去的培训模式,不断提升乡村干部政策理论水平和素质能力。并于7月会同自治区党委组织部、福建泉州市分别在银川闽宁镇、福建泉州市委党校举办2期“促进脱贫富民、推动乡村振兴”专题培训班,切实加强“一懂两爱”三农干部队伍建设,夯实乡村振兴人才基础。
  二是抓选育,激发干部队伍“活力”。坚持好干部标准,按照“两个围绕”要求(围绕产业链调班子、围绕结构要求配班子),全县8个乡镇72名班子成员中,共配备农林水牧工作经历或涉农专业毕业领导干部11人,配备“本土”干部13名,有10年以上乡镇工作经历干部24名,有村(社区)挂职党支部书记经历干部18名,围绕“三类人员”配班子,通过摸底调查、海推海选、差额考察的办法,为8个乡镇配备了优秀大学生村官5名、优秀事业干部8名、优秀村干部1名,一批熟悉农村工作、懂经营管理、事业心强、有干劲的优秀人才进入乡镇领导班子,最大限度地优化了乡镇领导班子结构,得到社会各界一致好评。
  三是抓培育,坚定干部队伍“定力”。遵循干部成长规律,大力实施优秀年轻干部成长工程,通过定岗压担、多岗轮换、下派挂职、外派学习等方式,鼓励县直部门(单位)优秀干部到乡镇(村)、信访维稳、脱贫富民、重点项目建设等急难险重岗位跟班学习、挂职锻炼,促使提升实践能力和处理复杂问题的能力。今年以来,共选派120名优秀干部到乡镇(村)挂职锻炼,使干部在基层一线砥砺品格,实干担当,同时结合机构改革和全县干部队伍实际,先后提拔重用了36名表现突出的驻村干部、乡镇干部,在全县产生了积极影响,着力营造出人才向农村基层一线流动的鲜明导向。

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