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法治体检(劳动人事)线上系统开通,从招聘到离职全面检测

发布时间:2019-08-01 10:58:00 来源:瀛智律师 律企营

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  您是否以严重违规为由辞退员工而败诉?您是否因未与员工签订劳动合同而被起诉?您是否因为企业缺少相关合理规范而败诉?您是否有过无任何制度依据而处罚员工后产生劳动纠纷?

  一旦发生劳动争议,无论是企业HR还是企业老总,败诉、补偿事小,因此引起的企业信用和名声损害事大。

  近两年全国各省市劳动争议案件裁判数据显示,作为用人单位的企业,其败诉率为七成甚至跟高。

  各个相关企业老板痛呼:法律不公也,为何总偏向于保护员工方,我的企业才是受害者!抱怨归抱怨,然而实务中的案件事实不会说谎,最后还是得忍痛解决争议。

一招不慎,满盘纠纷。从企业角度就事论事,大多数企业败诉的原因,除了法律会保护劳动者方面外,还有企业本身相关制度和管理不够规范或者合理。

  人力资源管理是企业第一管理要务,因为企业或者组织都是由人组成。所以作为用人单位,企业在败诉后,应当及时审查自己的规章制度,做到制度合理规范,管理机构以人为本。劳动争议纠纷败诉的根本,是仲裁方找到了企业不规范或不合理的事实依据。

  然而大多数企业,在发生重大劳动争议纠纷之后,才幡然悔悟,看到自己的管理制度不足以防范风险,运营程序不切合法规。就像大多数个体一样,平时不注重身体健康,等小病累积到非得住院手术的时候,追悔莫及。

  当然,随着更多的人越来越有健康意识,更随着国家医疗政策的亲民及社会体检机构的运营,大多数个体每年也开始参与例行体检,保障自己的身体健康。

  如果把企业比作个人,九成以上还处在一个没有“健康意识”的阶段。企业设立的时候忙着吸纳业务,运营成功后却也少有时间规范管理制度,而人事方面是企业成长阶段最易出现也最易产生纠纷的问题。所以,作为用人单位,遇到劳动争议纠纷,奇高的败诉率就是情理之中了。

  为了企业更好的运营,也为了企业更加规范的制度、合规的用人,大家需要劳动人事的例行“体检”。

  为了让更多企业能够实现从招聘到离职全面检测与扫描,从了解风险到掌握风险,再到管控并解决风险,瀛智特提供了线上免费法治体检系统。

 

 

  简单填个信息,做几道选择题,就可以轻松体检啦。

  体检内容都是基于近五年来企业最易发生的争议风险点而设计,并从企业劳动人事管理的角度出发,分为入职阶段、在职阶段及离职阶段三项精准检测。

  值得推崇的是,在企业填写体检系统后,将会马上得到法治体检报告!

  2018年11月10日,司法部发布了《关于充分发挥职能作用为民营企业发展营造良好法治环境的意见》的要求,即为企业开展一次全面法治体检,将法律保护关口前移,帮助企业有效预防和化解法律风险。

  为响应此《意见》要求,瀛智作为一家志在“重新定义法律顾问”、专业、及时、实用性的服务律所,特此上线免费法治体检系统,为您贴心服务。

  所以,如果您对自己企业的劳动人事风险有担忧,那就开始体检吧,看看您的结果如何!

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